最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟

人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工、灵活安排工作及规范管理，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工。人社部发布复工相关意见2月7日，人社部发布2020年第8号文件，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式，解决复工前的用工相关问题，避免强制要求复工。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

近日，多地发布了再延期复工的通知，明确了不同企业和工程项目的复工时间。同时，人社部也出台了相关政策，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定。

官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总

核心问题汇总如下：延长春节假期和延迟复工的区别 延长春节假期：国务院通知延长春节假期到2月3日，这属于临时性措施，是新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，对企业具有强制性。员工在此期间休假的，企业应向员工发放正常工资。

春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理，应给予补休或支付双倍工资。

双休日加班：无法调休时需按日工资200%支付。延时加班：按小时工资150%支付。各地政策文件需同步调整 人力资源社会保障部已发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），明确年工作日、季工作日、月工作日等计算标准。

家庭团聚、年夜饭、守岁等习俗得以更完整地延续，体现对传统文化的尊重。劳动者权益保障：除夕被列为法定假日后，若因工作需要加班，劳动者可依法获得三倍工资补偿，既保障了特殊岗位人员的权益，也通过经济激励减少企业强制加班现象。

法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。综合工时制变化：年总法定标准工作时间减少16小时（从2000小时减至1984小时），超出部分视为延长工作时间，加班费相应增加。2025年具体放假安排元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论，目前全国大部分省市假期延长至2月10日复工，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理，支付双倍工资或安排补休。

...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...

〖A〗、山西省：太原市住建局发文明确，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工、复工。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外，阿里、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。

〖B〗、人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出，企业应首先安排补休。

〖C〗、先安排补休，或支付加班工资。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

〖D〗、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

春节假期再延长?期间上班双倍工资?官方最新回应!

〖A〗、春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理，应给予补休或支付双倍工资。

〖B〗、法律分析：并非屏蔽，寒假工、临时工在春节法定假期应获得三倍工资，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资。如果安排调休，则可以免予支付加班工资。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的情况下，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时。

〖C〗、春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论，目前全国大部分省市假期延长至2月10日复工，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理，支付双倍工资或安排补休。

〖D〗、协商与健康保障：经与工会和员工协商后延长工作时间，且每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），同时需保障员工身体健康。加班费支付：法定节假日（如春节）加班需支付至少三倍工资；休息日加班且无补休的，需支付双倍工资。

山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知

〖A〗、山西省政府办公厅于2025年12月31日印发通知，公布2026年省级重点工程项目名单，共629项，涵盖五大领域，并明确动态管理机制与服务保障要求。

〖B〗、山西省人民政府办公厅的内设机构根据职责分工，主要分为以下部分：秘书一处： 负责经济、社会、监察、审计等领域的文件处理、会务、政务活动、督查和文稿编写等工作，以及省长信箱的函件答复和信息公开。

〖C〗、特急件：一至二个工作日。急件：三个工作日。一般件：十个工作日。延时件：十五个工作日。该制度的实施，有助于确保公文处理的及时性和有效性，提高政府机关的行政效率和服务质量。如需了解更多关于山西省人民政府办公厅公文限时办结制度的内容，建议查阅山西省人民政府办公厅官方网站或相关文件。

〖D〗、晋政办发〔2024〕48号文件是山西省人民政府办公厅关于印发山西省加力支持大规模设备更新和消费品以旧换新具体措施的通知。

〖E〗、山西省人民政府办公厅关于印发进一步强化煤矿安全生产工作的规定的通知 各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：《关于进一步强化煤矿安全生产工作的规定》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

延迟企业复工有没有依据

延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

重庆律师解延迟复工、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。此期间工资按正常出勤支付。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工），企业应按地方政策执行。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定。

在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。以下是具体原因及依据：未经许可不得要求返岗：用人单位在延迟复工期间，未经政府相关部门许可，不得擅自要求劳动者提前返回工作岗位。