延迟复工再升级（再次推迟复工时间）-以羽号

最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟

人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工、灵活安排工作及规范管理，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工。人社部发布复工相关意见2月7日，人社部发布2020年第8号文件，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式，解决复工前的用工相关问题，避免强制要求复工。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

针对延迟复工期间工资支付问题，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。

不少大企业，例如阿里、腾讯、字节跳动等企业宣布再次延迟复工。

部分车企延期至3月初复工仍有部分车企因地区疫情或供应链问题将复工时间推迟至3月初，包括上汽大众安亭一厂和三厂、长安福特重庆一厂和二厂、上汽乘用车南京基地及宁德生产基地等。这些企业需根据当地疫情防控要求调整生产计划。

阿里巴巴2月4日宣布原定2月10日正常办公时间至少延长一周或以上，具体时间待定。此前安排：2月2日-2月7日在家办公，2月10日复工。字节跳动（头条系）外地员工需2月12日-2月16日返京，隔离14天后回公司上班，正式返岗时间为2月26日-3月1日，可邮寄电脑。

目前，大部分企业仍延迟复工。郑州：发布阶段性分批复工计划，以工业行业为例，根据企业员工来源和产业链完整性，分别规定了不得早于2月10号、2月17号、2月24号复工。温州：所有企业不得在2月17日24时前复工。景德镇：所有企业不得在2月20日24时前复工。

随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

黑龙江省政府办公厅发布紧急通知，要求全省各类企业复工复业时间不早于2月9日24时，部分涉及民生及疫情防控必需的企业除外。具体内容如下：延迟复工复业时间全省行政区域内各类企业（除特定行业外）复工复业时间不得早于2月9日24时。此规定旨在减少人员聚集，降低疫情传播风险，保障公众健康安全。

〖A〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

〖B〗、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

〖C〗、对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

延迟复工再升级（再次推迟复工时间）

〖A〗、黑龙江省政府办公厅发布紧急通知，要求全省各类企业复工复业时间不早于2月9日24时，部分涉及民生及疫情防控必需的企业除外。具体内容如下：延迟复工复业时间全省行政区域内各类企业（除特定行业外）复工复业时间不得早于2月9日24时。此规定旨在减少人员聚集，降低疫情传播风险，保障公众健康安全。

〖B〗、黑龙江省在2020年春季延迟企业复工复业至2月9日，但部分行业除外，具体如下：延迟复工时间：黑龙江省统一将企业复工复业时间延迟至2月9日，以应对当时的特殊情况，减少人员聚集和流动，降低疫情传播风险。

〖C〗、从2月9日零时起，取消“市辖9个行政区内的道路，全天24小时对载客汽车（含新能源号牌车辆）实施按日期尾号通行”的临时交通管制措施。符合复工条件的工业生产制造企业，原则上采取两班或三班定员生产，首班上班时间每日不得晚于7时。

〖D〗、天津市：各建筑工地立即通知已离津人员暂缓返津，返津时间另行通知。河北省：所有建筑工地开复工时间不得早于2月9日24时，建筑企业复业时间同样不得早于2月9日24时。山西省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工。

延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

如江苏省南通市通州区某纺织厂车间生产负责人喻某，因明知有延迟企业复工的相关通知，仍要求部分工人提前复工，被处以行政拘留五日的处罚。民事责任：依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

重庆律师解延迟复工、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律分析：企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。